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願“你想圓夢我來幫”的職場佳話再多些
發佈人:系統管理員      信息來源:新華網      發佈日期:2021-01-13 16:52:23      瀏覽次數:3461次

當員工想繼續學習深造,老闆會是什麼態度?讓員工辭職走人還是為員工保留崗位、等其學成歸來?

最近,“5名快遞員考入同所大學同專業”的新聞衝上微博熱搜榜,相關視頻已獲得超過598萬次觀看和10萬多次點贊。值得關注的是,這5名快遞員來自同一公司,他們繼續學習深造的機會其實是在老闆的大力支持下取得的。

我採訪到了其中兩位快遞員,據他們講,老闆主動將招考通知下載後分發給網點員工,鼓勵大家積極報考,為不耽誤工作,老闆還替報名的員工跑完了所有手續,推薦了相關專業。

卜春光是此番上大學的快遞員之一。因為妻子患有尿毒症,他擔心放下工作去上大學,沒有經濟來源怎麼辦?老闆似乎看出了這份顧慮,將一個快遞驛站交給他經營。卜春光説,學成後想考公務員,但晚上會兼職送快遞,因為是快遞給了他更好的發展。另一名快遞員衣洪偉表示,讀大學後可以運用新的技術手段更好地管理快遞驛站,為公司探索更先進的管理模式,“老闆説,等我學成歸來,給我每個月200元的學歷津貼”。

這種老闆一心為員工、員工傾力為公司的“神仙”職場關係中,沒有“只想馬兒跑不給馬吃草”的冷漠,也沒有“教會徒弟餓死師傅”的擔心,有的卻是“你想圓夢我來幫你”的真心,是“你有更好發展我給你機會”的無私。而換回的是“學成歸來回饋公司”的抱負,是“有更好發展也會兼職幹活”的感恩。

相比之下,我們時常在網上看到:有的老闆會因為員工私下參加了業務研討會導致上班遲到而扣掉其全勤獎;有的老闆在得知員工準備考研後將其開除……

良性、健康、符合時代發展的職場關係應是什麼樣?老闆鼓勵員工提升自我,是一種具體的呈現形式,其背後的深層邏輯是——個人進步與公司發展是相得益彰、相輔相成的,老闆和員工可以雙贏。

而且這種“贏”,將惠及整個行業。時下,快遞業正在向更專業、更高效的方向發展。“送快遞”對員工運用新興技術提升配送效率和準確率提出了新要求。企業有提升員工素質的需求、員工也有提升自己的想法,一拍即合。這種職場關係給員工提升個人素質提供了足夠的空間與條件,它的示範效應帶來的極有可能是整個快遞行業的人才輩出。近來,杭州快遞員獲評高層次人才稱號、温州4名快遞員獲評職稱,這些新聞的背後都昭示着,人才成長與行業發展之間的互相成就。

隨着大數據、人工智能等新技術發展,很多新興行業也都需要一線從業者更新知識結構、掌握新技能,對這些行業、企業來説,良性、健康、和諧的勞動關係,也是一種必需品。説得再遠一點,員工提素歸來回饋企業,對整個社會來説也是一筆財富。這不僅體現在提升工作效率、轉化為行業生產力上,而且可以推動企業乃至整個行業產生一種和諧、高效的內生動力。

雙贏的勞動關係、職場關係,不僅要靠老闆“自覺”,更應該通過相關政策措施去推進。比如,設置在職員工業餘時間學習的學歷提升項目、健全勞動關係協調機制,等等。

願每個職場人都能擁有更多錘鍊自己、提升素質的機會和平台,願“你要提升自己,我剛好也想幫你”成就更多職場佳話。

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